Il settore delle risorse umane offre molte opportunità di lavoro. In molti credono però che non sia possibile diventare un HR Manager senza laurea.
In realtà, la laurea non è un requisito esclusivo per affermarsi in questo settore. Occorrono invece molte competenze che si possono acquisire anche con il diploma di scuola superiore attraverso canali non necessariamente universitari.
Qual è, allora, la migliore strada seguire per chi è senza laurea?
La formazione per diventare HR senza laurea
Per acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per inserirsi nell’area HR, il primo passaggio da fare è approfondire argomenti come il diritto del lavoro, la psicologia organizzativa e l’amministrazione del personale. Questo permette di costruire una solida base su cui inserire altri elementi importanti per lavorare nell’area HR come gli aspetti comunicativi e relazionali.
L’esperienza pratica è altrettanto fondamentale per diventare un HR Manager a prescindere dal titolo di studio già posseduto.
Come scegliere il percorso formativo giusto per diventare HR senza Laurea
Da una semplice ricerca sul web, salta subito agli occhi quanto sia varia l’offerta di corsi e master per l’area risorse umane. Di fronte a così tante proposte, può essere complesso scegliere la strada per ottenere un titolo ulteriore da affiancare al diploma.
Innanzitutto, la scelta del percorso formativo da seguire è strettamente legata alle esigenze della singola persona. Le soluzioni disponibili per chi è senza laurea infatti sono tante: Master Executive, Corsi di formazione, Corsi di Qualifica Professionale. Senza dimenticare i Corsi personalizzati.
Per inserirsi in questo settore, un elemento da tenere in considerazione è lo stage curriculare da svolgere presso aziende o studi professionali che si occupano di risorse umane. In questo modo, si crea l’opportunità di sviluppare competenze pratiche come la gestione dei processi di selezione o la gestione delle relazioni aziendali.
Vediamo allora, una per una, le soluzioni per chi non ha una Laurea e vuole frequentare un corso professionalizzante per inserirsi lavorativamente.
1 – Master Executive
I Master Executive consentono di ottenere una formazione ampia, a volte anche generalista, perché solitamente sono organizzati in modo da trattare tanti argomenti che sono di interesse per l’area HR. Possono tenersi sia in aula sia online e possono anche prevedere un periodo si stage.
I Master Executive hanno una durata minore rispetto ad un Master Universitario e i docenti sono consulenti dell’area HR o persone con esperienza maturata in aziende nell’ambito di questo settore.
Solitamente possono accedere anche i diplomati perché al contrario dei Master Universitari il titolo di studio in ingresso viene definito dalla Business School o dalla Società che li organizza.
Il titolo rilasciato al termine del corso è solitamente un certificato o un attestato di frequenza.
2 – Corsi di Qualifica Professionale
Oltre ai Master Executive, è possibile anche frequentare Corsi di qualifica professionale ossia corsi riconosciuti dalle Regioni che consentono di ottenere una certificazione valida a livello europeo.
Hanno una durata piuttosto lunga (circa 500 ore), prevedono obbligatoriamente un periodo di stage ed un esame finale con il quale è possibile ottenere la qualifica finale.
Anche qui i docenti provengono dal mondo del lavoro ed è proprio al mondo del lavoro che questi corsi si rivolgono grazie anche al periodo di stage.
3. Corsi personalizzati o corsi su misura
Questa tipologia di percorsi formativi si rivolge principalmente a chi ha già competenze nel settore HR e vuole approfondire alcuni temi per completare la formazione.
E’ indicato anche per chi, pur non avendo esperienza, preferisce specializzarsi in un ambito del mondo HR e vuole ottenere un risultato più immediato, con una formazione molto mirata.
In entrambi i casi, un corso personalizzato ha il vantaggio di raggiungere l’obiettivo in modo più veloce di un corso in aula proprio perché il corso personalizzato viene “costruito” in base alle esigenze del corsista.
L’importanza delle competenze trasversali
Oltre alle conoscenze di base che possono essere acquisite con un corso di formazione, è fondamentale sviluppare competenze trasversali che saranno comunque utili in qualsiasi contesto lavorativo. Queste competenze includono eccellenti capacità di comunicazione, capacità di problem solving, gestione del tempo e abilità organizzative.
Durante i corsi di formazione, le competenze trasversali vengono affrontate sia dal punto di vista teorico sia dal punto di vista esperienziale, grazie a lavori di gruppo, esercitazioni e casi pratici.
Per chi ha un diploma (e spesso anche per chi ha appena conseguito una laurea), approfondire queste competenze con stage/tirocini, rappresenta un’opportunità da non sottovalutare. Dimostrare esperienze dirette in aziende, infatti, aumenterà la tua attrattiva per i potenziali datori di lavoro nell’ambito HR.
In conclusione
Anche se non possiedi una laurea, puoi affermarti nel campo delle risorse umane e diventare uno specialista HR. Seguendo il percorso adeguato, puoi acquisire conoscenze di base, ottenere qualifiche e certificazioni specialistiche, guadagnare esperienza pratica e sviluppare competenze trasversali.
