Formazione aziendale
La formazione aziendale fornisce ai lavoratori gli strumenti utili per colmare le lacune, per affrontare i cambiamenti e per migliorare le competenze trasversali. Tanti elementi che fanno la differenza perché influenzano sia la qualità del lavoro sia gli obiettivi da raggiungere.
Fare formazione, quindi, significa investire sulle persone perché aumentare le loro competenze favorisce la crescita dell’azienda stessa.
Per queste ragioni, un progetto di formazione aziendale è veramente efficace se:
- è costruito partendo dal contesto organizzativo;
- è capace di coinvolgere i partecipanti ed ha le giuste modalità di erogazione;
- viene valutato e verificato nel tempo.
Le fasi di un progetto aziendale
1
Analisi di fabbisogno e di contesto
- Analisi del contesto aziendale;
- Definizione del fabbisogno aziendale;
- Individuazione degli obiettivi da raggiungere.
2
Organizzazione e gestione del percorso
- Predisposizione del piano formativo aziendale.
- Individuazione delle metodologie da utilizzare per la valutazione degli obiettivi.
3
Valutazione dell’efficacia del percorso
- Verifica e supervisione periodica dei risultati;
- Supporto per lo sviluppo di successivi progetti formativi ed organizzativi.
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