I consigli di un esperto per scrivere un CV efficacie

 

Se vuoi scrivere un CV efficace segui i 10 consigli della Dottoressa Rachele Bindi Esperta in Ricerca e Selezione del Personale

1. Non si scrivere un solo CV

Per ogni selezione a cui ci candidiamo  dobbiamo preparare un cv  (e anche una lettera di presentazione) ad hoc.  Carriera scolastica e lavorativa,  rimarranno le stesse, ma sarà diverso il modo in cui le presenteremo (devono essere in linea con la posizione e l’azienda per cui ci candidiamo).

2. La selezione non è una gara

Non viene assegnato un premio al candidato con il maggior numero di caratteristiche : facciamo in modo di mettere in luce i nostri punti di forza e ricordiamoci che ci sono aspetti della selezione che non vengono esplicitati nella job description.

3. Ricordare che il selezionatore non valuterà il candidato come persona

Il selezionatore valuterà la “candidatura”: dalla lettura del cv non dobbiamo risultare persone “favolose” ma semplicemente adeguate alla posizione. Cerchiamo di spiegare, fondamentalmente, perchè siamo perfetti per il ruolo per cui ci candidiamo. Dovremo, quindi, informarci bene sull’azienda per cui ci candidiamo.

4. La sintesi è un dono

Il CV non dovrebbe mai superare le due pagine. Il selezionatore non ha troppo tempo da dedicare alla prima lettura del cv mentre fa il primo screening e poi lasciamo qualcosa da raccontare al colloquio!

5. La forma è importante

Un CV ben impaginato, chiaro, che mette in luce gli aspetti fondamentali viene sicuramente premiato! Quindi usate neretto,  titoli ed elenchi puntati. Mandate i CV in pdf e non chiamate il file semplicemente “CV” ma inserite il vostro nome!

6. Non siate troppo creativi

Se non vi state candidando per ruoli creativi: cv ipercolorati, disegnati o con caratteri di stampa fantasiosi non sono definiti “professionali”.

7. Foto o non  foto?

Nella mia opinione la foto è necessaria solo se il ruolo per cui ci stiamo candidando presuppone un livello di standing legato al contatto con eventuali clienti o ad aspetti lavorativi precisi (e solitamente in questi casi nell’annuncio di selezione viene esplicitata la richiesta di foto). Detto questo, se volete mettere una foto nel vostro CV, fate in modo che sia una foto veramente professionale: abito adeguato, sfondo neutro, mezzo busto. Non sono accettabili foto al mare, selfie con cocktail in mano, scolli vertiginosi o torsi nudi. Fidatevi!

8. Non mentite

In generale, ma soprattutto in merito a possibili referenze (con la speranza che “tanto nessuno andrà mai a controllare”) e in merito al domicilio. E’ uso comune inserire un indirizzo che corrisponda alla città in cui si trova l’azienda, magari usando casa di un amico come appoggio. Ricordate che in questo modo:

a. il selezionatore potrebbe pensare di chiamarvi per un colloquio “al volo” tanto siete vicini e dovrete inventare delle scuse

b. se l’azienda sceglie il candidato più vicino avrà le sue ragioni (non tollerare ritardi eventuali legati a spostamenti, sapere che la RAL che verrà proposta non copre uno spostamento geografico) che voi non conoscete e che alla lunga potrebbero crearvi dei problemi.

9. Data e firma

E’ importante ricordarsi di firmare e datare il proprio curriculum ogni volta che lo presentiamo per una selezione.

10. Inserire in fondo al CV l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, citando correttamente la legge sulla privacy

Sembra impossibile, ma in molti la dimenticano o inseriscono diciture fantasiose ma non corrette.

 

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